mohameddddd
Admin
نقاط العضو : 5042917
تقييم العضو ( هام جدا ) : 216717
العمر : 52
الموقع : http://sadat2010.9f.com
 | موضوع: البريد يقرر زيادة حافز الأداء 70% والاستغناء عن المستشارين تدريجياً  الخميس سبتمبر 08, 2011 4:21 am | |
| قام الدكتور طارق السعدنى، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، بالإعلان عن حزمة من القرارات جاهزة للتنفيذ، فور انتظام العمل فى جميع الوحدات البريدية بمختلف أنحاء الجمهورية، خلال لقائه مع ممثلى العاملين بالهيئة مساء اليوم، حيث سيتم رفع حافز الأداء الحالى لجميع العاملين بنسبة 70% على مرحلتين، 35% اعتباراً من الأول من أكتوبر القادم، و35% اعتباراً من الأول إبريل من العام المقبل، وإلغاء لائحة حافز التميز الجديد التى تم الإعلان عنه فى أغسطس الماضى، على أن يكون حافز التميز بدون تقييم وبنسبة 110% من الحد الأقصى لكافة العاملين بالهيئة وصرف جذب عمالة للعاملين بالمناطق النائية بنسبة 20% من أساسى المرتب.
كما قررت الهيئة الاستغناء عن المستشارين تدريجياً، بعد تأهيل الكوادر اللازمة من العاملين بالهيئة، علماً بأنه قد تم الاستغناء عن حوالى 100 مستشار من ذوى الخبرات المتخصصة وبقى 69 وسيتم تخفيضهم تباعاً ليصل عددهم إلى 30 مستشاراً مع بداية العام القادم.
وبالنسبة لتثبيت جميع العاملين الحاصلين على مؤهــــلات متوسطة والطـــوافين، فإن الهيئة لم تدخر جهداً فى مخاطبة جهاز التنظيم والإدارة، بطلب تثبيت هذه العمالة مع تحمل الهيئة كافة الأعباء المالية خارج موازنة الدولة، وجار إنهاء الإجراءات لتثبيت المؤهلات المتوسطة والطوافين، أسوة بما تم مع المؤهلات العليا.
وعن مشروع الرعاية الصحية، تم الاتفاق مع الشركة الحالية على الاستمرار فى تقديم الخدمة وجار إعـــادة طرح المشروع للحصول على أفضل الشروط لصالح العاملين وسيتم دراسة إعطاء مزايا علاجية لأسرة العامل من الشركة التى ستقوم بإدارة المشروع، وكل من يرغب فى عدم الاشتراك فى نقابة البريد أو المجلة أو النادى عليه التقدم بطلب إلى شئون العاملين بالمنطقة التابع لها وسيتم إيقاف الخصم فور تقديم الطلب.
كما تم الموافقة على رفع السلفة من صندوق الخدمة إلى 10 آلاف جنيه بدلاً من 5 آلاف تسدد على 50 شهراً، كما سيتم تنظيم العمل ليحصل العاملون على إجازة يومين أسبوعياً اعتبارا من يناير المقبل.
وسيراعى سرعة عرض الحالات على لجنة المخالفات الجسيمة خلال شهر والموافقة على إطلاق الإجازات بدون مرتب والتحقيق فى حالات الفساد بالهيئة، حيث تقوم عدة جهات رقابية بمراقبة أداء الهيئة كما لا تتوانى إدارة الهيئة عن تحويل المخالفين للتحقيق طبقاً للوائح والقوانين ومن لديه وقائع ومستندات برجاء التقدم بها.
وبالنسبة لتوزيع نسبة من أرباح شركة اتصالات مصر وباقى استثمارات الهيئة على العاملين، لم تقم الشركة بتوزيع أرباح حتى ميزانية 2010 وفى حالة توزيع أرباح بعد سداد قرض المساهمين يصب ذلك بموارد الهيئة شأن سائر الاستثمارات الأخرى، وبالتالى يعود على العاملين فى صورة منح ومكافآت.
وسيتم الإعلان عن ميزانية الهيئة بشفافية ووضوح حيث إن الهيئة القومية للبريد بحكم قانون إنشائها كهيئة اقتصادية تقوم بتقديم الميزانية للمراجعة والاعتماد بواسطة الجهاز المركزى للمحاسبات، الذى يرفعها إلى مجلس الشعب الذى يقرر فى شأنها ما يراه.
وأكد رئيس الهيئة أنه سيتم اتخاذ كافة التدابير اللازمة لبحث وإصدار القرارات الخاصة بالموضوعات التى نوقشت خلال الاجتماع، وذلك خلال الأيام القادمة، وأن ما سيتم الوقوف عليه من قرارات واتخاذه سيكون نتاج بذل قصارى جهد كافة قيادات الهيئة لتحقيق وتلبية احتياجاتكم فى ظل الموارد المتاحة بالهيئة، وعلى ضوء الظروف الاقتصادية الحالية، لتلقى منكم كل المردود الإيجابى المنتظر آملين منكم جميعاً أن تضعوا نصب أعينكم صالح الهيئة القومية للبريد فى المقام الأول، والذى من شأنه الانعكاس إيجابياً على كافة العاملين بها.
وأهاب بجميع العاملين سرعة الانتظام فى العمل اعتبارا من يوم الخميس 8 سبتمبر فى كافة الإدارات والقطاعات والمناطق حتى يتسنى لنا تنفيذ القرارات المذكورة وتحقيق أكبر قدر من العدالة وتحسين أحوال العاملين.
| |
|
